昆明企业团建阅历了一个从实践（个人的体会）到理论（包含个人的常识）再到实践（企业的详细活动）的进程。昆明企业团建，这个进程特别强调学习者的体会和感受，但体会不是目的，只是手段，只要通过团队成员共享成果并应用于实践，才算达成了体会式训练的目的。

在团队建设练习中，个人所要完结的项目与伙伴们休戚相关，在团队的协助和关注中，向着目标行进，感受到集体的力气。拓展训练不是一次玩耍，不仅是场活动。它的重点是在于可以通过这样的新颖方式，来不断拓宽我们职工的知识面，不断的去加强团队建造以及综合素质的提高。尽管说户外拓展的方式是比较自在，大多数是游戏，可是一定要要求拓展训练的公司教练要适当严格对待。

通过拓宽练习更加强大其团队的协作、关系，团队关系同时也遭受到了更多的挑战，从稳定到不稳定，从置疑到新人等等都可以在拓宽练习来完成。把企业发展对职工能力、智力、生机的需求与职工培训的内容严密地挂起钩来，坚持按需（生产、工作和职工的需求）施教；

要坚决防止和根绝"两张皮"现象的产生。昆明企业团建咨询，职工具有了厚实的理论常识和过硬的业务技术，但如果没有正确的价值观、积极的工作态度和杰出的思维习惯，昆明企业拓展，那么，他们给企业带来的很可能不是财富，而是丢失。