如何来设计昆明拓展培训基地让人眼前一亮？昆明拓展基地告诉你尽管团队中有一定余地可以兼容不同工作风格的员工，昆明拓展基地也要制订起码的要求以便避免冲突。虽然人们对不同工作的偏好可以通过岗位轮值得到满足，但工作的速度和质量是所有团队成员都必须遵守的标准。建议：统一业绩标准。平等的业绩标准可培养团队成员的相互尊重。

1. 带领队员进入场地时，要绕过雷区，提醒学员不要踩线；同时自己不要在雷阵内走动； 

2. 关注前期踩线现象, 要求队员尽量保持队形，如有必要，要求学员整队，重新开始； 

 平衡不同工作的要求。团队成员轮流做几个工作时，不要安排得有些人累个死，有些人却闲得慌，这样前者就成了惩罚，而后者成了美差。

许多团队刚一拥有新发现的权力和职责兴奋不已，以致遇到始料不及的障碍时，一下子蒙了，只好打退堂鼓。他们非但不承认变革并非轻而易举，反而耸耸肩，报以“我早就说过。”这无疑判了进一步冒险的死刑。建议：要未雨绸缪。

事先考虑到可能遇到的阻力和失败，团队就能制订应付突发性事件的计划。昆明拓展培训避免一开始就上大项目。这样失败所引起的后果就会更严重。同时进行几个项目。有些昆明团队拓展培训项目必定会成功，另一些则可能陷入困境。把这些成功和失败作为学习的经验。