昆明拓展训练师的思维根髓是工作实践，那种出了学校就成为昆明拓展训练师的想法是不实际的。工作实践直接决定了培训师的类型，培训师不是的，他们最终选择的培训领域一定是根植于他最丰富擅长的实践。

这个过程要求培训师必须具备非常强的学习能力、理解能力、分析能力和思考能力、总结能力等各个方面的能力作为支撑。头脑没有经过严苛训练是无法完成这项艰巨的任务的。

仅靠下载剽窃其他培训师的成果东拼西凑的人是小偷和寄生虫，不是培训师。教练的作用是非常强大的，它会使参训成员的思维和行为方式高度认同。

但是，学员的工作环境和培训环境完全不同，各自在工作中所要完成的任务目标也不一样，不会像拓展培训时那样，团队目标简单、且一致;一句话，现实中的游戏规则更复杂、变化程度更高。

就比如从部队那个环境里出来的人，与一般的人相比，团队意识、纪律性和执行力都更强，这里面有相当一段时间持续性的强化锻炼，这种意识的或潜意识的形成的确不是一两次拓展培训就可以达到的。昆明团队拓展开始前，昆明会务会议场地租赁除了明确拓展培训的需求外，还应合理界定目标。企业性质不同，行业不同，开展拓展培训期望解决的问题不同，开展拓展培训的目标也有所差别。